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烏魯木齊企業培訓課程合伙人制度管理是唯一的出路和辦法

文章出處:www.molidfw.net  |  發布時間:2018/4/25 11:27:39  |  瀏覽次數:0
    烏魯木齊企業培訓課程合伙人制度管理是唯一的出路和辦法 人管人累死人,許多老板把希望把公司做大,但是公司越大,老板越累。沒有核心員工合伙人團隊,老板最終的結局要么是累死,要么就是散伙心死。這個道理管理者都懂得。那怎樣才能讓自己成為一個高效從容的管理者呢?新疆企業培訓合伙人制度管理是唯一的出路和辦法。
    1. 讓優秀的員工當家做主,成為合伙人:合伙人是未來必然趨勢,萬科,華為,海爾、小米、龍湖等注明的公司都在紛紛推行合伙人管理模式,讓員工與公司形成利益共同體,事業共同體,命運的共同體。讓員工轉變打工心態,從過去為老板干轉變為自己干。
    2、建立合伙人制度管理是讓員工“重新做人”的系統工程
讓為自己干等于為公司干,必須建立合伙人的制度,合伙人的制度包括進入機制、發展機制、考核機制、分配機制、淘汰機制、退出機制等制度。
    3、強化制度管理是讓員工“重新做人”的系統工程當導入合伙人的制度后,還必須導入法治的系統管理體系,讓員工懂得敬畏規則是最基本的合伙人精神。為什么員工不愿意執行制度?員工把自己當打工仔,而非主人。
    當員工轉變為合伙人后,員工就會接受制度管理。有一家企業的制度管理堪稱典范,這就是德勝。幾乎每次,只要有機會,德勝老總聶圣哲總會發表他對員工遵守制度的希望和要求:每個員工時時刻刻都要明白一個大道理,你選擇了德勝,你就應該有一種“嫁雞隨雞,嫁狗隨狗”的精神,就應該對德勝的理念和制度有一種盲從。
    這里有一點不需要你糊涂的,你隨時覺得德勝公司不是你呆的地方,你隨時可以辭職,我們決不會因為德勝的私利而拖一些人的后腿,但決不容許你選擇了德勝而工作又三心二意!這是我們嚴肅的紀律!你選擇了德勝,你在德勝干,領德勝的工資,你就要對德勝尊重。以上就是文章的全部內容就是新疆企業培訓介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用!

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