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賦能國網菁英，演繹課堂精彩——和合企業培訓助力國家電網內訓師掌握“勾講練化測”授課核心技藝

近日，烏魯木齊和合企業管理培訓公司（以下簡稱“和合培訓”）在烏魯木齊成功為國家電網系統精心選拔的30名優秀內部培訓師（內訓師），舉辦了一場主題為《生動演繹——內訓師精彩授課技巧》的專項能力提升培訓。本次培訓旨在系統性提升內訓師的專業授課能力與課堂掌控藝術，將復雜的專業知識轉化為引人入勝、易于吸收的學習體驗，從而更有效地服務于國家電網龐大員工隊伍的知識更新與技能升級需求。

                                                                             學員授課臺上演練

聚焦核心痛點，破解內訓效能密碼

企業內部培訓師是企業知識沉淀、文化傳承和人才梯隊建設的關鍵力量。然而，如何擺脫“填鴨式”教學的窠臼，如何將晦澀的專業內容講得生動有趣、深入人心，如何有效激發學員興趣并確保知識技能的真正轉化，一直是眾多內訓師面臨的普遍挑戰。國家電網作為關系國計民生的特大型骨干企業，其對內部人才培養的質量和效率要求嚴格。本次委托和合培訓定制化開發的《生動演繹》課程，正是直擊這些核心痛點，為國網內訓師量身打造的一套系統性、實戰性極強的授課能力提升解決方案。

“勾講練化測”五步閉環，構建卓越課堂金標準

本次培訓的核心內容圍繞“勾、講、練、化、測”五大關鍵環節展開，構建了一套完整的卓越課堂交付模型：

1.  勾——引人入勝的開場技巧： 講師深入剖析了多種高效開場方法，如“問題鉤子”、“故事鉤子”、“數據鉤子”、“懸念鉤子”等，指導內訓師如何在課程伊始迅速抓住學員注意力，激發學習興趣和好奇心。強調開場不僅要“破冰”，更要精準“鏈接”學員需求與課程目標，為后續內容奠定良好的心理和認知基礎。避免平淡無奇的開場導致學員從一開始就“掉線”。

2.  講——清晰生動的講授與演繹：這是課程的主體部分。培訓重點傳授了如何運用“感性表達”與“理性升華”相結合的雙軌技巧。感性表達層面，強化了內訓師的語音語調控制、肢體語言運用（眼神、手勢、站位）、情緒感染力塑造以及故事化講解能力，讓抽象概念變得可感可知。理性升華層面，則聚焦于邏輯結構的搭建（金字塔原理應用）、核心觀點的提煉與強化、專業術語的通俗化轉化以及數據、案例的精準運用。兩者交融，確保知識傳遞既生動有趣，又邏輯嚴謹、重點突出。

3.  練——互動參與與技能演練：“練”是知識轉化為技能的關鍵橋梁。課程詳細介紹了七種高效且實用的授課技巧，并指導內訓師如何在課堂中靈活運用：

    提問技巧：設計開放式與封閉式問題，引導思考、檢驗理解、促進參與。

    案例分析：選擇貼近工作場景的真實案例，引導學員分析、討論、提煉經驗。

    小組討論：設定清晰任務與規則，激發團隊智慧碰撞，培養協作能力。

    角色扮演：模擬實際工作情境，讓學員在演練中體驗、反思、改進技能。

    游戲化教學：設計寓教于樂的小游戲，活躍氣氛，加深理解與記憶。

    視覺引導：有效運用板書、PPT、掛圖、視頻等視覺工具，輔助信息傳遞，提升學習效果。

    即時反饋：學習如何給予學員具體、建設性的反饋，促進其行為改進。

4.  化——知識轉化與應用引導： “化”是內訓價值的終極體現。課程著重訓練內訓師如何設計有效的“轉化環節”，幫助學員將課堂所學內化于心、外化于行。這包括：引導學員總結提煉核心要點、設計行動計劃（Action Plan）、關聯實際工作場景、提供應用工具模板、以及探討可能遇到的障礙及應對策略。講師強調，“化”的功夫不僅在課堂結尾，更應貫穿于整個授課過程，通過不斷的提問、反思和連接，促進學員主動建構知識意義。

5.  測——效果評估與持續改進：培訓效果需要科學評估。課程介紹了多層次的“測”的方法：課堂即時反饋（如“紅綠燈”法、一分鐘問卷）、知識技能點的隨堂小測（如Quiz、快速演練）、以及課后行為改變和業務結果追蹤的評估思路（如柯氏四級評估的應用探討）。指導內訓師如何利用評估結果診斷教學問題，持續優化課程設計與授課方式。

                                                                          小組共創設計

開場與結尾：打造難忘的“峰終體驗”

除了核心的“勾講練化測”模塊，本次培訓還特別強化了開場技巧與結尾技巧的專項訓練。講師強調，開場奠定基調，結尾則關乎印象的持久性和行動的驅動力。除了“勾”的技巧用于開場，在結尾部分，重點傳授了如何有效進行課程總結回顧、升華課程價值與意義、激發學員行動承諾（如“531行動計劃”：5個收獲、3個應用點、1個立刻行動項）、以及設計富有儀式感或啟發性的結束語，給學員留下深刻、積極的“峰終體驗”，最大程度促進學習轉化。

實戰演練與深度反饋，能力在碰撞中躍升

本次培訓絕非紙上談兵。和合企業培訓資深講師采用了高度互動和實戰導向的教學方式。30位國網的內訓師在理論學習后，立即投入了大量的微格教學演練環節。每位學員都有機會運用所學技巧，就自己熟悉的電力專業相關內容進行片段試講。講師和其他學員則扮演“學員”和“觀察員”角色，運用結構化反饋工具，從“勾講練化測”各個維度給予具體、細致、建設性的點評和建議。這種高強度、沉浸式的演練與即時反饋，讓學員們深刻體驗到自身授課風格的優缺點，并在實踐中迅速調整和提升。課堂氣氛熱烈，討論深入，思想的火花不斷碰撞。

                                                                                   學習落地轉化

學員反響熱烈，賦能效果顯著

培訓結束后，參訓的國家電網內訓師們普遍反饋收獲巨大。一位來自電網技術部門的內訓師表示：“‘勾講練化測’這個框架太實用了，以前講課容易陷入平鋪直敘。現在掌握了多種‘勾’的方法和‘練’的技巧，尤其是如何把枯燥的技術規程講得更吸引人，更有信心了。”另一位負責安全培訓的內訓師則對“感性表達與理性升華”的結合深有感觸：“安全培訓責任重大，既要讓人聽得進去，產生共鳴（感性），又要確保要求清晰準確、不容置疑（理性）。這次培訓給了我很落地的工具和方法，特別是角色扮演和案例討論的設計，回去就能用。”學員們紛紛表示，這次培訓不僅提升了授課技能，更刷新了對內訓師角色價值的認知，增強了做好知識傳遞和人才培養工作的使命感。

和合企業管理培訓：深耕企業人才發展，助力組織智慧傳承

烏魯木齊和合企業管理培訓公司作為知名的專業培訓機構，長期致力于為企業提供定制化、實效性的培訓解決方案。公司擁有資深的講師團隊和成熟的課程研發體系，尤其在內訓師培養(TTT)、管理技能提升、專業崗位能力構建等領域擁有深厚積累和良好口碑。本次為國家電網成功實施的《生動演繹——內訓師精彩授課技巧》培訓，再次彰顯了和合培訓在助力企業構建高效內部培訓體系、賦能內訓師隊伍方面的專業實力。和合培訓負責人表示：“優秀的內部講師是企業最寶貴的學習資源開發者。我們很高興能與國網合作，通過系統化、實戰化的訓練，幫助其內訓師掌握‘生動演繹’的核心技藝，提升課程吸引力與學習轉化率，從而更有效地支撐國家電網的戰略發展和人才強企工程。未來我們將繼續深化合作，提供更多優質的培訓服務。”

                                                                            學習成果展示

結語：提升內訓效能，驅動組織未來

本次《生動演繹——內訓師精彩授課技巧》培訓的成功舉辦，是國家電網重視內部人才培養、持續提升培訓效能的重要舉措。通過系統學習“勾、講、練、化、測”的授課核心閉環，掌握感性表達與理性升華的融合之道，以及靈活運用七種授課技巧和開場結尾設計秘訣，30位國網內訓師的專業素養和授課能力得到了顯著提升。這不僅意味著未來國網的內部培訓課程將更加精彩紛呈、引人入勝，更意味著專業知識與技能將在企業內部得到更高效、更精準的傳播與轉化，為保障國家能源安全、推動電力行業創新發展注入更強勁的智慧動能。和合企業管理培訓公司憑借其專業的課程設計和卓越的交付能力，再次成為企業人才發展道路上值得信賴的合作伙伴。