成功的管理者必修煉的4項領導力新疆企業培訓講述到
文章出處：www.molidfw.net | 發布時間：2018/4/19 17:20:24 | 瀏覽次數：0
成功的管理者必修煉的4項領導力新疆企業培訓講述到、男人的深度是進則天下，退則田園，淡薄與進取，是舍我其誰的態度與責任，也是面對世事變遷、生命無常的淡定從容。”這是一個領導者帶領團隊致勝的胸襟與氣魄，也是一個領導者擔大事、敢做敢為的責任。“一伙人、一輩子、一件事”。成功的管理者需要擁有大氣、格局、胸懷、境界的領導力修煉。才能成就員工，成就自己。一起來看看，作為領導者的你目前修煉到幾重高度了。
大氣--領導力第一重修煉敬而生畏，需要實力，威而不怒，懾服于心，需要的還是實力，那么到底是做善良的羊還是做殘暴的狼?都不對，要做仁慈的“獅子”，他能吃人，但它更能攝威。“一個合格的領導者不僅要以成就員工為第一要務，更應該要讓員工知道你是一只“善狩獵”的獅子，跟著你有肉吃，你賺翻了，跟著你干的人都賺翻了，天下的人就都來了。”
格局--領導力第二重修煉成長的四個前提： 目標、承諾、舍得、檢討; 領導魅力三個樁：信念 、承諾 、契約 。陸建東先生認為領導者的格局就是團隊的結局，領導人的自信，就是團隊的自信。人生的成就不會超過他思考的格局，讓所有人都知道你是一個干大事的，你的格局有多大就決定了有多少人會跟著你干。
胸懷--領導力第三重修煉領導者領導力的第三重修煉，要敢于擔當，敢于負責任，容人之長、容人之短、容人之異、容人之過、容人之敵，海納百川，有容乃大。領導者在企業管理中處理事情的胸懷有多大，你就能用你的魅力吸引多少人才，你的天下就會有多大。
境界--領導力第四重修煉
《老子》一書中寫到：“授人以魚 不如授人以漁”，領導者在企業管理中不僅要滿足員工的物質需要，更要正確引導他們做事的方法，教員工方法和思路，激發員工上進的欲望，把快樂帶到工作中，傳遞務實穩重的思維，所謂大智若愚，領導者不走捷徑和投機取巧，才能在整個團隊里面制造一種浩然正氣，團隊成員也自然會效仿。領導者在做任何事情起心動念焦點利眾。焦點利眾，眾生必然自會效仿追隨。
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大氣--領導力第一重修煉敬而生畏，需要實力，威而不怒，懾服于心，需要的還是實力，那么到底是做善良的羊還是做殘暴的狼?都不對，要做仁慈的“獅子”，他能吃人，但它更能攝威。“一個合格的領導者不僅要以成就員工為第一要務，更應該要讓員工知道你是一只“善狩獵”的獅子，跟著你有肉吃，你賺翻了，跟著你干的人都賺翻了，天下的人就都來了。”
格局--領導力第二重修煉成長的四個前提： 目標、承諾、舍得、檢討; 領導魅力三個樁：信念 、承諾 、契約 。陸建東先生認為領導者的格局就是團隊的結局，領導人的自信，就是團隊的自信。人生的成就不會超過他思考的格局，讓所有人都知道你是一個干大事的，你的格局有多大就決定了有多少人會跟著你干。
胸懷--領導力第三重修煉領導者領導力的第三重修煉，要敢于擔當，敢于負責任，容人之長、容人之短、容人之異、容人之過、容人之敵，海納百川，有容乃大。領導者在企業管理中處理事情的胸懷有多大，你就能用你的魅力吸引多少人才，你的天下就會有多大。
境界--領導力第四重修煉
《老子》一書中寫到：“授人以魚 不如授人以漁”，領導者在企業管理中不僅要滿足員工的物質需要，更要正確引導他們做事的方法，教員工方法和思路，激發員工上進的欲望，把快樂帶到工作中，傳遞務實穩重的思維，所謂大智若愚，領導者不走捷徑和投機取巧，才能在整個團隊里面制造一種浩然正氣，團隊成員也自然會效仿。領導者在做任何事情起心動念焦點利眾。焦點利眾，眾生必然自會效仿追隨。
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