企業如何選擇合適的培訓機構
文章出處：www.molidfw.net | 發布時間：2023/6/27 18:28:09 | 瀏覽次數：0
企業如何選擇合適的培訓機構
在這里新疆企業管理培訓機構建議需要提醒的重要一點是:在選擇外部培訓機構之前，一定要先了解自己公司的需求！新疆企業管理培訓機構表示只有根據自己的需求進行選擇，才能有的放矢地選擇合適的“伙伴”，從而實現培訓效益大化，為公司發展添磚加瓦！
1.看硬件設施了解基礎實力。
有實力的培訓機構愿意投資硬件設施建設。辦公環境和教學設施都有較好的固定地點。他們不僅有較好的辦公場所，還有自己固定的培訓教室或培訓基地。基本上他們的訓練和教學從不臨時租用場地，實力由此可見一斑。
2.看院校背景，了解專業和質量。
看培訓機構的背景，要看成立的時間和前提，并不是說培訓機構越大越好，也不是說歷史越久越合適。重要的是看它的專業性，它制定的培訓計劃或它擁有的客戶，它在以前客戶中的聲譽，以及它的人員構成。另外還要看它的網站。網站的建設是一個培訓機構是否有實力的體現。從網站上還可以了解到它的歷史、理念、師資、課程、品牌、管理等相關信息，將網站信息與實地考察進行對比，評價它的“人品”。對于那些“人品”不好的公司，我們會列入黑名單以后再也不用！
3.看品牌知名度，了解口碑和口碑。
品牌代表著企業的信譽和誠信。創建一個知名品牌需要大量的投資，而愿意投資品牌建設的企業往往有更大更長遠的目標。重要的是，好的產品質量要用來支撐品牌。品牌認知度高的公司應該提供更可靠、更專業的服務，這一點很多公司不僅有親身體驗，也在做。因此品牌知名度是選擇培訓機構的重要參考因素之一。
4.看培訓課程了解適應性。
培訓機構開設的課程通常分為標準化課程和定制化課程。一般定制課程只能在和培訓機構談判的時候確定。所以這方面會在培訓機構之前向定制的客戶了解，盡可能多的獲取信息。其實培訓機構的水平和實力，從前期考察的標準化課程就可以判斷出來。比如培訓機構有沒有專門的課程開發部門，能不能自己開發課程，每年教多少公共課等等。
5.看師資力量，了解主要實力。
企業需要核心人才，培訓機構也需要培訓師。由于培訓行業門檻低，現在的培訓機構如雨后春筍，在各地迅速發展。對于培訓機構來說，很少有自己的專職培訓師團隊，大部分都是簽約培訓師。由于培訓師資源的共享，不同的公司往往會推薦同一個培訓師。培訓師是培訓的主體，有自己專職培訓師的培訓機構可以提供持續、全面的服務。
另外還要看培訓機構和培訓師的專業程度。如果這個培訓機構是我們這個行業的“專科”診所，或者它的培訓師有這方面的專門研究，那么這類培訓機構就是企業的首選。
6.看售后服務，關注后續增值。
培訓是企業的一項投資。因此，公司非常關注培訓或咨詢項目完成后能否取得良好的效果。有自己售后服務部門和規范服務流程的公司，更能體會到售后服務的重要性。所以在培訓機構的選擇上，我們也非常重視這一點。雖然幾乎所有的培訓公司都承諾幫助客戶實現培訓效果的大化，但是如果沒有具體的服務流程來規范和標準化，那種口頭承諾基本上是不可能實現的。有鑒于此，我們在考察中不僅非常注重這方面的細節，也通過這家培訓機構的客戶和專業機構來了解。
7.看試聽效果，做出有效評價。
前六項都是公司人力資源中心做的前期基礎工作，可以說只是達成了意向。接下來需要深入調查評估，需要其他部門的配合，也就是試聽。在決定與培訓機構合作之前，沉浸式的試聽環節必不可少。企業可以要求對方提供免費試聽，在內部講師、相關業務部門和專業人士的參與下，到現場參加考察。同時，向之前參加過培訓的相關人員征求意見，通過業務部門獲取更多關于這個機構的信息，從而做出正確有效的評價。
想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄新疆企業培訓的官方網站咨詢訪問。
在這里新疆企業管理培訓機構建議需要提醒的重要一點是:在選擇外部培訓機構之前，一定要先了解自己公司的需求！新疆企業管理培訓機構表示只有根據自己的需求進行選擇，才能有的放矢地選擇合適的“伙伴”，從而實現培訓效益大化，為公司發展添磚加瓦！
1.看硬件設施了解基礎實力。
有實力的培訓機構愿意投資硬件設施建設。辦公環境和教學設施都有較好的固定地點。他們不僅有較好的辦公場所，還有自己固定的培訓教室或培訓基地。基本上他們的訓練和教學從不臨時租用場地，實力由此可見一斑。
2.看院校背景，了解專業和質量。
看培訓機構的背景，要看成立的時間和前提，并不是說培訓機構越大越好，也不是說歷史越久越合適。重要的是看它的專業性，它制定的培訓計劃或它擁有的客戶，它在以前客戶中的聲譽，以及它的人員構成。另外還要看它的網站。網站的建設是一個培訓機構是否有實力的體現。從網站上還可以了解到它的歷史、理念、師資、課程、品牌、管理等相關信息，將網站信息與實地考察進行對比，評價它的“人品”。對于那些“人品”不好的公司，我們會列入黑名單以后再也不用！
3.看品牌知名度，了解口碑和口碑。
品牌代表著企業的信譽和誠信。創建一個知名品牌需要大量的投資，而愿意投資品牌建設的企業往往有更大更長遠的目標。重要的是，好的產品質量要用來支撐品牌。品牌認知度高的公司應該提供更可靠、更專業的服務，這一點很多公司不僅有親身體驗，也在做。因此品牌知名度是選擇培訓機構的重要參考因素之一。
4.看培訓課程了解適應性。
培訓機構開設的課程通常分為標準化課程和定制化課程。一般定制課程只能在和培訓機構談判的時候確定。所以這方面會在培訓機構之前向定制的客戶了解，盡可能多的獲取信息。其實培訓機構的水平和實力，從前期考察的標準化課程就可以判斷出來。比如培訓機構有沒有專門的課程開發部門，能不能自己開發課程，每年教多少公共課等等。
5.看師資力量，了解主要實力。
企業需要核心人才，培訓機構也需要培訓師。由于培訓行業門檻低，現在的培訓機構如雨后春筍，在各地迅速發展。對于培訓機構來說，很少有自己的專職培訓師團隊，大部分都是簽約培訓師。由于培訓師資源的共享，不同的公司往往會推薦同一個培訓師。培訓師是培訓的主體，有自己專職培訓師的培訓機構可以提供持續、全面的服務。
另外還要看培訓機構和培訓師的專業程度。如果這個培訓機構是我們這個行業的“專科”診所，或者它的培訓師有這方面的專門研究，那么這類培訓機構就是企業的首選。
6.看售后服務，關注后續增值。
培訓是企業的一項投資。因此，公司非常關注培訓或咨詢項目完成后能否取得良好的效果。有自己售后服務部門和規范服務流程的公司，更能體會到售后服務的重要性。所以在培訓機構的選擇上，我們也非常重視這一點。雖然幾乎所有的培訓公司都承諾幫助客戶實現培訓效果的大化，但是如果沒有具體的服務流程來規范和標準化，那種口頭承諾基本上是不可能實現的。有鑒于此，我們在考察中不僅非常注重這方面的細節，也通過這家培訓機構的客戶和專業機構來了解。
7.看試聽效果，做出有效評價。
前六項都是公司人力資源中心做的前期基礎工作，可以說只是達成了意向。接下來需要深入調查評估，需要其他部門的配合，也就是試聽。在決定與培訓機構合作之前，沉浸式的試聽環節必不可少。企業可以要求對方提供免費試聽，在內部講師、相關業務部門和專業人士的參與下，到現場參加考察。同時，向之前參加過培訓的相關人員征求意見，通過業務部門獲取更多關于這個機構的信息，從而做出正確有效的評價。
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