?新疆企業管理培訓機構細說管理升級的四大要素
文章出處：www.molidfw.net | 發布時間：2023/2/20 16:05:13 | 瀏覽次數：0
新疆企業管理培訓機構細說管理升級的四大要素
近日參加輕工聯合會百強企業的表彰大會及企業家高峰論壇。論壇主題是“迎戰產業變局，加快轉型升級”。海爾張瑞敏、光明王宗南、格力董明珠、娃哈哈宗慶后、玖龍的張茵，五位大腕級企業家說轉型、論升級，盡管角度不同，共同的論點是面對環境變化，既要堅守核心價值觀，又要創新求變。張瑞敏認為這是一個永恒的主題，也是一個永恒的難題。
在產業格局、政策的調整變化中，大多企業在思考業務和市場的轉型，但缺乏對管理升級的關注。其實，轉型和升級本質上說的是一碼事，就是新形勢下企業如何生存和發展。
遠古時，共工觸不周山、天塌地陷，女媧煉五色石補天，同時砍下巨鱉的四條腿，支撐天地，才恢復了秩序。管理升級也要有四條腿做支柱，這就是戰略、系統、團隊和文化。不在這四個要素上下功夫，你的管理就沒有成熟度，就仍處在初級階段。
首先是戰略。戰略不是目標，不是張擴和做大。戰略是選擇方向、是定位產品和市場。許多企業把迅速做大和單純的數字增長當做戰略，并沒有前瞻性和全局性的眼光，也缺少認真的調研分析，沒有形成與競爭對手的不同及衍生出的獨特策略。沒有自己的戰略選擇，又不抓戰略實施和調整，高潮期冒進，低迷期停滯，干到哪兒算哪兒，這樣的企業不可能持續發展。
其次是系統。管理升級的一個重要任務就是建系統。時至今日，還靠老板或少數幾個能人去管理，不但企業無法發展，而且是十分危險的。許多企業組織機構不健全，職能缺失或很弱，職責不清晰，流程不精細。這樣的企業，不僅運營效率低，而且不論是管理還是業務上會時有紕漏和失誤發生。一個組織的能力，關鍵在系統的周密、合理和高效上，老板再全知全能也不行。
第三是團隊。我這里說的團隊，就是企業的人。企業的所有工作都要靠人去做，有好的戰略，有好的系統，但人不行，就一切都不支持，打造能征善戰的高績效團隊是管理升級的基礎。一方面要有很好的機制，能吸引和留住人才，一方面要在實踐中培養和訓練員工。能聚集一批優秀的人，大家同心同德地去做事，這是企業的原動力。
第四是文化。文化是靈魂，是核心價值觀。一切的背后都是文化，但文化不是標語，不是口號，它是企業在實踐中內生出來的信仰和行為準則。文化強不強，就看你這個企業中有多少人認可并施行。企業效率取決于管理，企業壽命取決于文化。許多百年老店除了獨特的產品技藝或服務之外，最根本的是它們有自己堅定的信念，有良好的強勢的文化。
管理升級有許多事情要做，但戰略、系統、團隊和文化是重中之重，必須十分用心和投入。
好啦，以上就是一些產品的相關資訊啦，希望有幫助到大家對于產品的一些了解，另外還在觀望但是想深入了解新疆企業培訓的朋友們，可以來我們公司來細細了解喲！
近日參加輕工聯合會百強企業的表彰大會及企業家高峰論壇。論壇主題是“迎戰產業變局，加快轉型升級”。海爾張瑞敏、光明王宗南、格力董明珠、娃哈哈宗慶后、玖龍的張茵，五位大腕級企業家說轉型、論升級，盡管角度不同，共同的論點是面對環境變化，既要堅守核心價值觀，又要創新求變。張瑞敏認為這是一個永恒的主題，也是一個永恒的難題。
在產業格局、政策的調整變化中，大多企業在思考業務和市場的轉型，但缺乏對管理升級的關注。其實，轉型和升級本質上說的是一碼事，就是新形勢下企業如何生存和發展。
遠古時，共工觸不周山、天塌地陷，女媧煉五色石補天，同時砍下巨鱉的四條腿，支撐天地，才恢復了秩序。管理升級也要有四條腿做支柱，這就是戰略、系統、團隊和文化。不在這四個要素上下功夫，你的管理就沒有成熟度，就仍處在初級階段。
首先是戰略。戰略不是目標，不是張擴和做大。戰略是選擇方向、是定位產品和市場。許多企業把迅速做大和單純的數字增長當做戰略，并沒有前瞻性和全局性的眼光，也缺少認真的調研分析，沒有形成與競爭對手的不同及衍生出的獨特策略。沒有自己的戰略選擇，又不抓戰略實施和調整，高潮期冒進，低迷期停滯，干到哪兒算哪兒，這樣的企業不可能持續發展。
其次是系統。管理升級的一個重要任務就是建系統。時至今日，還靠老板或少數幾個能人去管理，不但企業無法發展，而且是十分危險的。許多企業組織機構不健全，職能缺失或很弱，職責不清晰，流程不精細。這樣的企業，不僅運營效率低，而且不論是管理還是業務上會時有紕漏和失誤發生。一個組織的能力，關鍵在系統的周密、合理和高效上，老板再全知全能也不行。
第三是團隊。我這里說的團隊，就是企業的人。企業的所有工作都要靠人去做，有好的戰略，有好的系統，但人不行，就一切都不支持，打造能征善戰的高績效團隊是管理升級的基礎。一方面要有很好的機制，能吸引和留住人才，一方面要在實踐中培養和訓練員工。能聚集一批優秀的人，大家同心同德地去做事，這是企業的原動力。
第四是文化。文化是靈魂，是核心價值觀。一切的背后都是文化，但文化不是標語，不是口號，它是企業在實踐中內生出來的信仰和行為準則。文化強不強，就看你這個企業中有多少人認可并施行。企業效率取決于管理，企業壽命取決于文化。許多百年老店除了獨特的產品技藝或服務之外，最根本的是它們有自己堅定的信念，有良好的強勢的文化。
管理升級有許多事情要做，但戰略、系統、團隊和文化是重中之重，必須十分用心和投入。
好啦，以上就是一些產品的相關資訊啦，希望有幫助到大家對于產品的一些了解，另外還在觀望但是想深入了解新疆企業培訓的朋友們，可以來我們公司來細細了解喲！
上一條：
?好的管理不走捷徑是因為什么呢
下一條：
如何打通通往未來之路的三座大山
相關文章
- 2020-06-17新疆企業培訓提示你別掉進“S形”管理的泥潭
- 2020-06-23新疆企業培訓告訴你用太極思想詮釋管理
- 2020-07-15新疆企業培訓講述到質量互變規律在管理中的應用
- 2020-08-17新疆企業培訓告訴你管理失敗15大因素
- 2020-09-23新疆企業培訓告訴你管理中的人盡其才
推薦閱讀
- 烏魯木齊和合企業培訓《團隊管理與卓越領導力提升》課程基礎段成功舉辦
- 系統性思維與格局培訓課程專為新疆鐵道設計 | 烏魯木齊和合企業管理培訓公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓新聞-烏魯木齊和合企業培訓為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓
- 《新法落地賦能—公司法企業實戰解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規新動能
- 《創說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國家電網內訓師在和合培訓提升授課技巧，掌握“勾講練化測”培訓技藝
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號
