企業培訓課程三個因素幫助家族企業世襲
文章出處：www.molidfw.net | 發布時間：2018/11/7 12:07:10 | 瀏覽次數：0
企業培訓課程三個因素幫助家族企業世襲、 毋庸諱言，在中國，幾乎所有的家族企業都要面對一個現實問題：創業者辛苦打拼創下的基業要用怎樣的方式傳承?在下一代中培養接班人還是交給職業經理人來打理?按企業的發展周期判斷，從改革開放的初期算起，中國第一代企業家創辦的企業實際上已經進入代際轉換的階段。隨著時間的推移，以后會有越來越多的企業加入這一陣營。
這些企業家在創業時大多出身寒苦，很多人自己也沒想到會把企業做到今天的地步。在創業和做大企業的過程中，他們大多沒有刻意把自己的子女和家人作為接班人來設計，或者沒來得及考慮這個問題。
對于很多企業家來說，交給職業經理人也不是一件穩妥的事。他們的案例實實在在，劍指最近的股權紛爭案，如果所托非人，一個不留神，公司就不是你自己的了。
這的確很棘手。可問題明明擺在那里，不容得你回避。
家族企業是與非
家族企業是一個充滿爭議的企業群體。一般認為家族企業的基因里存在一些內生性的制度缺陷。其中的家長意志、任人唯親等因素與市場機制所要求的開放和公平的行為準則有較大沖突，因而只能在傳統的領域以小規模的方式存在。歐洲家族企業的平均壽命是24年，只有33%的企業傳到第二代，13%的企業傳到第三代。
但實際上，家族企業的生命力卻出乎意料地頑強。即使在現代企業制度最發達的美國，企業的家族經營也是非常普遍的現象。據統計，美國現在有90%的公司，包括一些巨無霸的跨國公司都由家族經營。其中有42%的公司是由一個家族控制的。想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄 新疆企業管理培訓的官方網站咨詢訪問，
這些企業家在創業時大多出身寒苦，很多人自己也沒想到會把企業做到今天的地步。在創業和做大企業的過程中，他們大多沒有刻意把自己的子女和家人作為接班人來設計，或者沒來得及考慮這個問題。
對于很多企業家來說，交給職業經理人也不是一件穩妥的事。他們的案例實實在在，劍指最近的股權紛爭案，如果所托非人，一個不留神，公司就不是你自己的了。
這的確很棘手。可問題明明擺在那里，不容得你回避。
家族企業是與非
家族企業是一個充滿爭議的企業群體。一般認為家族企業的基因里存在一些內生性的制度缺陷。其中的家長意志、任人唯親等因素與市場機制所要求的開放和公平的行為準則有較大沖突，因而只能在傳統的領域以小規模的方式存在。歐洲家族企業的平均壽命是24年，只有33%的企業傳到第二代，13%的企業傳到第三代。
但實際上，家族企業的生命力卻出乎意料地頑強。即使在現代企業制度最發達的美國，企業的家族經營也是非常普遍的現象。據統計，美國現在有90%的公司，包括一些巨無霸的跨國公司都由家族經營。其中有42%的公司是由一個家族控制的。想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄 新疆企業管理培訓的官方網站咨詢訪問，
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