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新疆企業(yè)管理培訓和您簡述的員工管理中的杯子理論
文章出處：www.molidfw.net | 發(fā)布時間：2018/1/11 11:40:59 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓和您簡述的員工管理中的杯子理論、新疆企業(yè)管理培訓很聰明，根據(jù)市場的需求生產(chǎn)各種不同不樣的杯子，試驗室在物品的用量上很有講究，廠家就生產(chǎn)出量杯方便試驗員的應用；為了防止開水的燙手，廠家就生產(chǎn)出帶有手柄的水杯；冬天為了保持水溫，廠家就生產(chǎn)出保溫杯；酒桌上根據(jù)人們的每次飲酒量，廠家就生產(chǎn)出一口一杯的酒杯；在酒吧里為了滿足客戶追求浪漫和藝術的渴望，廠家就生產(chǎn)出藝術造型的高杯酒杯這個現(xiàn)象說明市場需要什么樣的杯子廠家就可以生產(chǎn)什么樣的杯子，反過來不同的杯子只有在不同的市場里才最能發(fā)揮其最大價值。如果我們在實驗室里用保溫杯子量東西是不是非常的不方便，也非常得不經(jīng)濟，一個保溫杯子需要100多元，而一個量杯只需要10元，這樣亂使用杯子不但造成社會資源的浪費更給生活、工作帶來不必要的麻煩；同樣在酒吧里喝酒用喝茶的大杯子更是破壞酒店的浪漫氣氛等等。作為企業(yè)在用人方面也是同樣的道理，這個問題在絕大多數(shù)的企業(yè)老板都有清晰的認識，所以我們企業(yè)沒有人做帳的時候就招聘財務來做帳，沒有工人的時候就招聘操作工，沒有業(yè)務的時候就招聘業(yè)務人員等等，這都是企業(yè)在人事管理上采用的人才缺位管理方式。但實際上企業(yè)用人遠遠不止于這么簡單，筆者在多年的企業(yè)管理調查中發(fā)現(xiàn)，有80%的企業(yè)老板都有找不到合適的人才而煩惱，而我們在招聘的過程中卻發(fā)現(xiàn)85%的人才都有找不到好企業(yè)而郁悶。為什么會有這樣的不合理的現(xiàn)象呢？是企業(yè)和人才的交流不夠么？還是人才都沒有找到適合自己的企業(yè)或是企業(yè)都沒有找到適合自己的人才？上海奧浮文化發(fā)展有限公司專家組有著多年的企業(yè)品牌管理工作，在對300多家企業(yè)的管理做深度調查中意外發(fā)現(xiàn)，99%的企業(yè)都在不同程度上存在著用人方面不合理、不科學的問題。主要表現(xiàn)在那么如何解決這些問題呢中國有句古話“無規(guī)不成方圓”，作為一個企業(yè)如果沒有一套完善的規(guī)章制度，企業(yè)的所有員工也就沒有無規(guī)可依，無章可循。一個企業(yè)到底要建立什么樣的一個規(guī)章制度并不重要，關鍵的是否能適應企業(yè)當前的發(fā)展需求，這個原則有點像社會生產(chǎn)關系一定要適應社會生產(chǎn)力發(fā)展的需求一樣，如果不適應那么就嚴重阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也是一樣。不是最科學最完善的管理制度就一定能適應你的企業(yè)發(fā)展。一個做產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè)在管理上就需要一套嚴格的時間考勤指導，績效管理制度，而一個玩創(chuàng)意搞服務的廣告公司就不能完全的通過嚴格的時間約束來管理員工，用一個管理全部是大學生結構的高層次團隊的管理制度來管理一個民工組成的團隊顯然是行不通的。奧浮文化專家團在從事多年的企業(yè)品牌文化的研究經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)，一個適合自身企業(yè)發(fā)展的好的管理制度一定具備以下幾個特點。說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨
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