企業培訓公司的企業安全管理十個突出問題
文章出處：www.molidfw.net | 發布時間：2018/10/16 17:02:32 | 瀏覽次數：0
企業培訓公司的企業安全管理十個突出問題 1. 如何評價一個單位的安全管理水平?
2. 作為廠長，您在安全管理上花費的時間有多少?企業安全管理是“一把手工程”。在企業，無論是基層管理者、中層管理者還是高層管理者，一提到安全生產，沒有人說它不重要，也沒有人說自己不重視的。那么，作為企業管理層級中的一個重要崗位---廠長，在日常工作中是怎樣作的呢?當我們問“作為一廠之長，您在安全管理上每月花費的時間是多少?”時，卻很少有人能回答得上來。
為什么會出現這樣的情況?這種情況是個別現象還是普遍現象?正像人們常說的那樣：“安全管理說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。為什么會出現這種情況?是他們真的對安全工作不重視嗎?是他們有意說一套做一套嗎?都不是。作為廠長，他們的日常管理工作確實很忙。如果廠長們把安全管理看作“重要但不緊急”的事，如果我們對各級各類人員在如何參與安全管理上沒有明確的要求、沒有行之有效的方法的話，“做起來次要，忙起來不要”小現象便成為順理成章的事了。
3.安全管理要全員參與，具體到日常行動上要做些什么呢?前一個問題說的是廠長如何參與安全管理的問題。那么，其他崗位又怎樣呢?在企業，下至員工上至總經理，安全管理要做到全員參與。這一理念我們提了很多年，那么，各級各類人員應該如何參與?具體到日常的行動上應該做些什么呢?調查發現，很多企業雖然在強調安全管理的全員參與，但在具體執行層面卻鮮有具體可行的辦法。這其實是當前企業安全管理中存在的一個共性問題。
4. 企業干群關系和上下級關系怎么樣?原因是什么?目前，企業的干群關系和上下級關系已大不如從前，在走下坡路。員工的抱怨較多，抵觸情緒較大，上下級之間缺乏應有的信任。顯而易見的表現：一是員工的流失率高;大多數企業員工流失率在5%--15%，嚴重的達25%左右。二是員工的士氣低下，被動應付;三是牢騷滿腹、態度消極。難以想象，一支充滿消極散漫狀態的員工隊伍，怎么能夠打勝仗?又怎么能夠保證安全生產?
干群關系惡化和上下級關系不和諧，有諸多方面的原因。諸如：收入差距太大、分配不公、官僚主義、簡單粗暴的工作作風、不關心職工、職務腐敗等等。其中，以罰代管、不善溝通和行政命令等不良的工作方式是最直接的原因。如果您還有任何關于烏魯木齊企業管理培訓班的疑問，就請來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發現任何需要修改的地方時，請您及時提出指證！更多相關內容請點擊了解更多信息
傳統的觀點認為：評價一個單位的安全管理水平的高低，主要是看它的安全績效。比如，有沒有工亡事故?有沒有重大的生產、設備、火災事故?千人負傷率是多少?
2. 作為廠長，您在安全管理上花費的時間有多少?企業安全管理是“一把手工程”。在企業，無論是基層管理者、中層管理者還是高層管理者，一提到安全生產，沒有人說它不重要，也沒有人說自己不重視的。那么，作為企業管理層級中的一個重要崗位---廠長，在日常工作中是怎樣作的呢?當我們問“作為一廠之長，您在安全管理上每月花費的時間是多少?”時，卻很少有人能回答得上來。
為什么會出現這樣的情況?這種情況是個別現象還是普遍現象?正像人們常說的那樣：“安全管理說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。為什么會出現這種情況?是他們真的對安全工作不重視嗎?是他們有意說一套做一套嗎?都不是。作為廠長，他們的日常管理工作確實很忙。如果廠長們把安全管理看作“重要但不緊急”的事，如果我們對各級各類人員在如何參與安全管理上沒有明確的要求、沒有行之有效的方法的話，“做起來次要，忙起來不要”小現象便成為順理成章的事了。
3.安全管理要全員參與，具體到日常行動上要做些什么呢?前一個問題說的是廠長如何參與安全管理的問題。那么，其他崗位又怎樣呢?在企業，下至員工上至總經理，安全管理要做到全員參與。這一理念我們提了很多年，那么，各級各類人員應該如何參與?具體到日常的行動上應該做些什么呢?調查發現，很多企業雖然在強調安全管理的全員參與，但在具體執行層面卻鮮有具體可行的辦法。這其實是當前企業安全管理中存在的一個共性問題。
4. 企業干群關系和上下級關系怎么樣?原因是什么?目前，企業的干群關系和上下級關系已大不如從前，在走下坡路。員工的抱怨較多，抵觸情緒較大，上下級之間缺乏應有的信任。顯而易見的表現：一是員工的流失率高;大多數企業員工流失率在5%--15%，嚴重的達25%左右。二是員工的士氣低下，被動應付;三是牢騷滿腹、態度消極。難以想象，一支充滿消極散漫狀態的員工隊伍，怎么能夠打勝仗?又怎么能夠保證安全生產?
干群關系惡化和上下級關系不和諧，有諸多方面的原因。諸如：收入差距太大、分配不公、官僚主義、簡單粗暴的工作作風、不關心職工、職務腐敗等等。其中，以罰代管、不善溝通和行政命令等不良的工作方式是最直接的原因。如果您還有任何關于烏魯木齊企業管理培訓班的疑問，就請來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發現任何需要修改的地方時，請您及時提出指證！更多相關內容請點擊了解更多信息
上一條：
新疆培訓機構初創企業如何選擇合適的銷售模式
下一條：
中國企業管理存在的謬誤
相關文章
- 2018-05-10四大企業的用人標準助你管理出優秀員工 烏魯木齊企業管理培訓班告訴你哦
- 2018-05-15烏魯木齊企業管理培訓班論述到思想素質與道德修養歸結一
- 2018-05-30烏魯木齊企業管理培訓班 講解的靈活的引導員工讓員工最大限度的發揮工作才能
- 2018-07-07這5件事絕不假手于人烏魯木齊企業管理培訓班講解到
- 2018-08-27決定初創公司幾個生死重要指標烏魯木齊企業管理培訓班描述道
推薦閱讀
- 烏魯木齊和合企業培訓《團隊管理與卓越領導力提升》課程基礎段成功舉辦
- 系統性思維與格局培訓課程專為新疆鐵道設計 | 烏魯木齊和合企業管理培訓公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓新聞-烏魯木齊和合企業培訓為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓
- 《新法落地賦能—公司法企業實戰解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規新動能
- 《創說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國家電網內訓師在和合培訓提升授課技巧，掌握“勾講練化測”培訓技藝
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號
