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企業(yè)培訓(xùn)公司的管理者的大脖子病
文章出處：www.molidfw.net | 發(fā)布時間：2018/8/30 15:35:32 | 瀏覽次數(shù)：0
企業(yè)培訓(xùn)公司的管理者的大脖子病、新疆企業(yè)培訓(xùn)你的組織是否也缺“碘”?在一種管理落后的企業(yè)里，組織文化肯定就會缺“碘”，你只要在里邊呆上兩年，一定就會導(dǎo)致不同程度的“大脖子”，所以，我們每個人首先要注意自己補“碘”，同時，管理者更要給你的組織加“碘”，以免產(chǎn)生群體的“大脖子”。有個地方叫南歧，處在陜西、四川之間的偏僻山谷之中，那里的人很少與外人交往。南歧的水很甜，但是缺碘，常年喝這種水的人都會生粗脖子病，那里的人沒有一個不是粗脖子的。有一天，從山外來了一個人，男女老少涌去圍觀，還大聲嘲笑他：“真怪呀，這人的脖子怎么這樣干枯細瘦?一點也不像我們!是不是有病啊”，外地人聽了就笑著說：“你們的脖子才有病呢，那叫大脖子病，你們不趕快找**治療，反而過來譏笑我的脖子不正常，豈不笑死人了。”南歧人聽了大笑道：“我們這地方人全是這樣得脖子，多好看啊，哪里用得著去醫(yī)治呢?”他們始終不知道自己的脖子是丑陋的。
這個故事說明這樣一個道理，見怪不怪，見不怪反為怪;以錯誤的標(biāo)準(zhǔn)看待事物，往往會覺得正確的反而是錯誤的了。
在日常管理中，患這種“大脖子病”的應(yīng)該是屢見不鮮。很多人因為長期呆在一個組織里，思維狹隘、因循守舊、還諱疾忌醫(yī)，認為自己的就是全對的，但封閉導(dǎo)致愚昧、守舊必然無知!試想一下：孤陋寡聞何以目光遠大、唯我獨尊怎能明辨是非?
你的組織是否也缺“碘”?在一種管理落后的企業(yè)里，組織文化肯定就會缺“碘”，你只要在里邊呆上兩年，一定就會導(dǎo)致不同程度的“大脖子”，所以，我們每個人首先要注意自己補“碘”，同時，管理者更要給你的組織加“碘”，以免產(chǎn)生群體的“大脖子”以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
這個故事說明這樣一個道理，見怪不怪，見不怪反為怪;以錯誤的標(biāo)準(zhǔn)看待事物，往往會覺得正確的反而是錯誤的了。
在日常管理中，患這種“大脖子病”的應(yīng)該是屢見不鮮。很多人因為長期呆在一個組織里，思維狹隘、因循守舊、還諱疾忌醫(yī)，認為自己的就是全對的，但封閉導(dǎo)致愚昧、守舊必然無知!試想一下：孤陋寡聞何以目光遠大、唯我獨尊怎能明辨是非?
你的組織是否也缺“碘”?在一種管理落后的企業(yè)里，組織文化肯定就會缺“碘”，你只要在里邊呆上兩年，一定就會導(dǎo)致不同程度的“大脖子”，所以，我們每個人首先要注意自己補“碘”，同時，管理者更要給你的組織加“碘”，以免產(chǎn)生群體的“大脖子”以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
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