企業(yè)培訓(xùn)公司的管理者的大脖子病
文章出處:www.molidfw.net  |  發(fā)布時間:2018/8/30 15:35:32  |  瀏覽次數(shù):0
企業(yè)培訓(xùn)公司的管理者的大脖子病、新疆企業(yè)培訓(xùn)你的組織是否也缺“碘”?在一種管理落后的企業(yè)里,組織文化肯定就會缺“碘”,你只要在里邊呆上兩年,一定就會導(dǎo)致不同程度的“大脖子”,所以,我們每個人首先要注意自己補“碘”,同時,管理者更要給你的組織加“碘”,以免產(chǎn)生群體的“大脖子”。有個地方叫南歧,處在陜西、四川之間的偏僻山谷之中,那里的人很少與外人交往。南歧的水很甜,但是缺碘,常年喝這種水的人都會生粗脖子病,那里的人沒有一個不是粗脖子的。有一天,從山外來了一個人,男女老少涌去圍觀,還大聲嘲笑他:“真怪呀,這人的脖子怎么這樣干枯細瘦?一點也不像我們!是不是有病啊”,外地人聽了就笑著說:“你們的脖子才有病呢,那叫大脖子病,你們不趕快找**治療,反而過來譏笑我的脖子不正常,豈不笑死人了。”南歧人聽了大笑道:“我們這地方人全是這樣得脖子,多好看啊,哪里用得著去醫(yī)治呢?”他們始終不知道自己的脖子是丑陋的。
這個故事說明這樣一個道理,見怪不怪,見不怪反為怪;以錯誤的標(biāo)準(zhǔn)看待事物,往往會覺得正確的反而是錯誤的了。
在日常管理中,患這種“大脖子病”的應(yīng)該是屢見不鮮。很多人因為長期呆在一個組織里,思維狹隘、因循守舊、還諱疾忌醫(yī),認為自己的就是全對的,但封閉導(dǎo)致愚昧、守舊必然無知!試想一下:孤陋寡聞何以目光遠大、唯我獨尊怎能明辨是非?
你的組織是否也缺“碘”?在一種管理落后的企業(yè)里,組織文化肯定就會缺“碘”,你只要在里邊呆上兩年,一定就會導(dǎo)致不同程度的“大脖子”,所以,我們每個人首先要注意自己補“碘”,同時,管理者更要給你的組織加“碘”,以免產(chǎn)生群體的“大脖子”以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學(xué)習(xí)之用!
這個故事說明這樣一個道理,見怪不怪,見不怪反為怪;以錯誤的標(biāo)準(zhǔn)看待事物,往往會覺得正確的反而是錯誤的了。
在日常管理中,患這種“大脖子病”的應(yīng)該是屢見不鮮。很多人因為長期呆在一個組織里,思維狹隘、因循守舊、還諱疾忌醫(yī),認為自己的就是全對的,但封閉導(dǎo)致愚昧、守舊必然無知!試想一下:孤陋寡聞何以目光遠大、唯我獨尊怎能明辨是非?
你的組織是否也缺“碘”?在一種管理落后的企業(yè)里,組織文化肯定就會缺“碘”,你只要在里邊呆上兩年,一定就會導(dǎo)致不同程度的“大脖子”,所以,我們每個人首先要注意自己補“碘”,同時,管理者更要給你的組織加“碘”,以免產(chǎn)生群體的“大脖子”以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學(xué)習(xí)之用!
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