企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的組織管理中的“負(fù)責(zé)”與“問責(zé)” “負(fù)責(zé)”一詞
文章出處：www.molidfw.net | 發(fā)布時(shí)間：2018/7/29 16:22:22 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的組織管理中的“負(fù)責(zé)”與“問責(zé)” “負(fù)責(zé)”一詞，是指“主動(dòng)擔(dān)負(fù)某種責(zé)任”，是一種個(gè)體的職業(yè)行為。“問責(zé)”是指“對(duì)錯(cuò)誤行為的追究”，是一種地地道道的管理行為?！氨粏栘?zé)”則是一種被動(dòng)的“負(fù)責(zé)”行為。在組織管理中，“負(fù)責(zé)”一定要占主流，“問責(zé)”則應(yīng)該當(dāng)做一種輔助的管理手段，二者之間的比例以9∶1較為適宜，否則的話，這個(gè)組織基本上可以壽終正寢了。
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班負(fù)責(zé)”是文化問題，健康的企業(yè)文化能使每一個(gè)人都自覺地去承擔(dān)責(zé)任;“問責(zé)”則是制度問題，也就是說，上司必須依據(jù)“問責(zé)制度”對(duì)每一個(gè)下屬的失職行為進(jìn)行“問責(zé)”，下屬也必須接受“問責(zé)”并主動(dòng)改善?？梢哉f，“負(fù)責(zé)”一定是先由“問責(zé)”開始的，沒有“問責(zé)”就一定不會(huì)有“負(fù)責(zé)”，只有經(jīng)歷過問責(zé)的約束之后，一個(gè)人才有可能養(yǎng)成“負(fù)責(zé)”的習(xí)慣。
有職必有責(zé)，失職必問責(zé)，這是維護(hù)組織健康發(fā)展的基礎(chǔ)前提。在企業(yè)中，一個(gè)人要是“不能負(fù)責(zé)”大多就是能力問題，要是“不愿負(fù)責(zé)”就一定是人品問題了，要是人人都不愿負(fù)責(zé)，處處都沒有人負(fù)責(zé)，就一定制度和文化出了問題。同樣，一個(gè)“不去問責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)肯定也是不稱職的，因?yàn)樗麜?huì)任由問題在組織里泛濫，最后成為組織的災(zāi)難。
一個(gè)人人“主動(dòng)負(fù)責(zé)”的企業(yè)文化才是健康文化，一個(gè)處處需要“上司問責(zé)”的企業(yè)，文化肯定是落后的。一個(gè)常常“被問責(zé)”的下屬基本上是應(yīng)該盡快被淘汰的;一個(gè)錯(cuò)誤百出但卻“無人問責(zé)”的企業(yè)，管理者一定是無能的;一個(gè)問責(zé)不及時(shí)、不公平的上司，人品也一定是有瑕疵的。這種企業(yè)、這些人基本上已經(jīng)是病入膏肓了。如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問，就請(qǐng)來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)提出指證！更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班負(fù)責(zé)”是文化問題，健康的企業(yè)文化能使每一個(gè)人都自覺地去承擔(dān)責(zé)任;“問責(zé)”則是制度問題，也就是說，上司必須依據(jù)“問責(zé)制度”對(duì)每一個(gè)下屬的失職行為進(jìn)行“問責(zé)”，下屬也必須接受“問責(zé)”并主動(dòng)改善?？梢哉f，“負(fù)責(zé)”一定是先由“問責(zé)”開始的，沒有“問責(zé)”就一定不會(huì)有“負(fù)責(zé)”，只有經(jīng)歷過問責(zé)的約束之后，一個(gè)人才有可能養(yǎng)成“負(fù)責(zé)”的習(xí)慣。
有職必有責(zé)，失職必問責(zé)，這是維護(hù)組織健康發(fā)展的基礎(chǔ)前提。在企業(yè)中，一個(gè)人要是“不能負(fù)責(zé)”大多就是能力問題，要是“不愿負(fù)責(zé)”就一定是人品問題了，要是人人都不愿負(fù)責(zé)，處處都沒有人負(fù)責(zé)，就一定制度和文化出了問題。同樣，一個(gè)“不去問責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)肯定也是不稱職的，因?yàn)樗麜?huì)任由問題在組織里泛濫，最后成為組織的災(zāi)難。
一個(gè)人人“主動(dòng)負(fù)責(zé)”的企業(yè)文化才是健康文化，一個(gè)處處需要“上司問責(zé)”的企業(yè)，文化肯定是落后的。一個(gè)常常“被問責(zé)”的下屬基本上是應(yīng)該盡快被淘汰的;一個(gè)錯(cuò)誤百出但卻“無人問責(zé)”的企業(yè)，管理者一定是無能的;一個(gè)問責(zé)不及時(shí)、不公平的上司，人品也一定是有瑕疵的。這種企業(yè)、這些人基本上已經(jīng)是病入膏肓了。如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問，就請(qǐng)來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)提出指證！更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/201708/201708311059045985.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261212107504.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261220592113.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201711/201711091636456997.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160910/20160910163730_1653.jpg)
相關(guān)文章
- 2018-03-06烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班描述道一個(gè)優(yōu)秀的管理者需要具備怎樣的素質(zhì)
- 2018-05-10四大企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)助你管理出優(yōu)秀員工 烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴你哦
- 2018-05-15烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班論述到思想素質(zhì)與道德修養(yǎng)歸結(jié)一
- 2018-05-30烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班 講解的靈活的引導(dǎo)員工讓員工最大限度的發(fā)揮工作才能
- 2018-07-07這5件事絕不假手于人烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班講解到
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)《團(tuán)隊(duì)管理與卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》課程基礎(chǔ)段成功舉辦
- 系統(tǒng)性思維與格局培訓(xùn)課程專為新疆鐵道設(shè)計(jì) | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司
- 《高效能管理三項(xiàng)修煉》培訓(xùn)新聞-烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項(xiàng)目管理實(shí)操工作坊》專項(xiàng)培訓(xùn)
- 《新法落地賦能—公司法企業(yè)實(shí)戰(zhàn)解讀》培訓(xùn)專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓(xùn)為新疆物流集團(tuán)注入合規(guī)新動(dòng)能
- 《創(chuàng)說會(huì)新銳講師授課技巧訓(xùn)練營》圓滿結(jié)束：平安保險(xiǎn)內(nèi)訓(xùn)師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)
- 電務(wù)段新職干部管理訓(xùn)練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)5天強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)實(shí)
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅(qū)動(dòng)客戶營銷服務(wù)培訓(xùn)成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓(xùn)新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國移動(dòng)財(cái)務(wù)經(jīng)理開設(shè)《財(cái)務(wù)經(jīng)理人業(yè)財(cái)融合》高級(jí)研修課程，助力企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國移動(dòng)定制《陽光心態(tài)與效能提升》培訓(xùn)課程
- 烏魯木齊和合企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)—中國煙草行業(yè)問題解決實(shí)戰(zhàn)課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術(shù)》培訓(xùn)課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協(xié)調(diào)策略
- 從專業(yè)能手到管理高手：文件筐測試實(shí)戰(zhàn)技巧助力新疆兵團(tuán)設(shè)計(jì)院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國家電網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師在和合培訓(xùn)提升授課技巧，掌握“勾講練化測”培訓(xùn)技藝
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號(hào)
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號(hào)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)