烏魯木齊企業培訓課程告訴你的如何管理員
文章出處：www.molidfw.net | 發布時間：2018/5/30 14:35:27 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓課程告訴你的如何管理員工對于很多管理層人員來說是一個非常重要的問題，也很令管理者們頭疼。事必躬親很多時候還是管理者的作風，放心不下下屬，很多工作細節都要過問，過分的相信自己，這很可能是管理者的通病。長期以往，可能將下屬的主動性和創造性都磨滅掉。那管理者要如何如何管理員工呢?
烏魯木齊企業管理培訓班作為總經理，我曾為公司高層管理人員做了一次別開生面的培訓游戲。游戲前一天，我給每個參加者發了一頂耐克帽子和一雙耐克球鞋。然后我問，今天為什么發帽子和鞋子?他們說，無非為了明天的登山活動。我又問，假如我還發衣服乃至內衣褲給你們，大家會有什么感覺呢?這時，他們不約而同“噓”地一聲，連連搖頭說：“不要，不要!感覺怪怪的，好不舒服?！蔽艺f：“對了!你們不要，我也不該給。”管理之妙就在于只“管頭管腳”，而不是“從頭管到腳”。管理大師德魯克說，注重管理行為的結果而不是監控行為，讓管理進入一個自我控制的管理狀態。為了進入這種狀態，管理者應該管好“頭”和“腳”。 做什么
管理者應該清晰地描繪企業的未來，聚焦戰略路線，把“做什么”這個問題想清楚，并透徹地講給部下，給他們指出極其明朗的方向。通用電氣公司用6年時間來選一位CEO，可見選人之重要。在“誰來做”的問題上，一定要養成對事不對人的思維習慣，重誠信，重結果。當不良結果已經出現，即使是那些長期在公司忠誠服務的人員，一旦他不再適合原來的崗位，在兼顧到企業“良心”的同時，必須堅決予以調換。
所謂“管腳”，要點有三
1--)資源到位美國微軟公司項目開發效率很高，其原因之一就是給項目小組配置充分的工作資源，包括資金、人員、工具等。這是因為，巧婦難為無米之炊。管理企業不是做官，而是做事。身為管理者，必須給部下創造一個寬松、信任并能獲得強有力支持的工作環境。韋爾奇說：“我的工作是為最優秀的職員提供最廣闊的機會，同時最合理地分配資金。這就是全部。傳達思想，分配資源，然后讓開道路。”合適的人到合適的地方去做事，同時獲得合適的空間和資源，這樣，員工的潛能自然就會迸發出來。
2--)注重結果工作結果是衡量成敗的唯一標準。就如同進行越野比賽，只要把起點、終點和比賽路徑確定下來，每個人都可以按自己的方式去拼。至于誰快誰慢，為什么快，為什么慢，自然會看得清清楚楚。比如，美國有不少高科技公司采取彈性工作時間：不規定員工上午干什么，下午干什么，對于特定的任務，只是給定一個完成期限，具體的過程就由員工自己來安排，最終以結果來衡量工作業績。公司給予員工足夠的空間，員工則回報公司極大的努力，形成一種良性循環。由此可見，把實現結果的過程交給部下，又用過程的結果來衡量部下，實在是一種很有效的管理方法。如果您還有任何關于烏魯木齊企業管理培訓班的疑問，就請來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發現任何需要修改的地方時，請您及時提出指證！更多相關內容請點擊了解更多信息
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所謂“管腳”，要點有三
1--)資源到位美國微軟公司項目開發效率很高，其原因之一就是給項目小組配置充分的工作資源，包括資金、人員、工具等。這是因為，巧婦難為無米之炊。管理企業不是做官，而是做事。身為管理者，必須給部下創造一個寬松、信任并能獲得強有力支持的工作環境。韋爾奇說：“我的工作是為最優秀的職員提供最廣闊的機會，同時最合理地分配資金。這就是全部。傳達思想，分配資源，然后讓開道路。”合適的人到合適的地方去做事，同時獲得合適的空間和資源，這樣，員工的潛能自然就會迸發出來。
2--)注重結果工作結果是衡量成敗的唯一標準。就如同進行越野比賽，只要把起點、終點和比賽路徑確定下來，每個人都可以按自己的方式去拼。至于誰快誰慢，為什么快，為什么慢，自然會看得清清楚楚。比如，美國有不少高科技公司采取彈性工作時間：不規定員工上午干什么，下午干什么，對于特定的任務，只是給定一個完成期限，具體的過程就由員工自己來安排，最終以結果來衡量工作業績。公司給予員工足夠的空間，員工則回報公司極大的努力，形成一種良性循環。由此可見，把實現結果的過程交給部下，又用過程的結果來衡量部下，實在是一種很有效的管理方法。如果您還有任何關于烏魯木齊企業管理培訓班的疑問，就請來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發現任何需要修改的地方時，請您及時提出指證！更多相關內容請點擊了解更多信息
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