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烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班詳述的企業(yè)培訓(xùn)4招避險(xiǎn)
文章出處：www.molidfw.net | 發(fā)布時(shí)間：2017/11/7 11:25:36 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班詳述的企業(yè)培訓(xùn)4招避險(xiǎn)、幾年來，由員工跳槽等原因引發(fā)的員工與單位的培訓(xùn)爭(zhēng)議事件，有不斷攀升趨勢(shì)。因此，規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。筆者認(rèn)為，培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的防范可從以下幾個(gè)方面入手： 與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，合同中明確企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工利用所學(xué)為企業(yè)的服務(wù)年限以及與違約賠償?shù)扔嘘P(guān)的條約。新疆企業(yè)培訓(xùn)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，為每位員工提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，使每位員工的個(gè)人利益與企業(yè)的整體利益緊密結(jié)合起來，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”發(fā)展。
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化即企業(yè)核心，是企業(yè)的生命支柱。企業(yè)文化在某種程度上代替了企業(yè)制度，以一種無形的力量規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)成員的行為，用高尚的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)道德塑造人，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、信任感，增強(qiáng)企業(yè)活力、凝聚力，降低了員工流失風(fēng)險(xiǎn)。 加強(qiáng)人事檔案管理 目前人事檔案對(duì)員工個(gè)人來講仍具有重要的意義，現(xiàn)行人事調(diào)配制度，仍然實(shí)行“檔隨人走”的原則，有效管理員工的檔案，建立員工的業(yè)績(jī)、誠信檔案，能在一定程度上對(duì)員工起到約束作用。
以上就是文章的全部?jī)?nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的，若有不足之處，請(qǐng)多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化即企業(yè)核心，是企業(yè)的生命支柱。企業(yè)文化在某種程度上代替了企業(yè)制度，以一種無形的力量規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)成員的行為，用高尚的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)道德塑造人，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、信任感，增強(qiáng)企業(yè)活力、凝聚力，降低了員工流失風(fēng)險(xiǎn)。 加強(qiáng)人事檔案管理 目前人事檔案對(duì)員工個(gè)人來講仍具有重要的意義，現(xiàn)行人事調(diào)配制度，仍然實(shí)行“檔隨人走”的原則，有效管理員工的檔案，建立員工的業(yè)績(jī)、誠信檔案，能在一定程度上對(duì)員工起到約束作用。
以上就是文章的全部?jī)?nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的，若有不足之處，請(qǐng)多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
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