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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)盤點(diǎn)的管理者需要改進(jìn)的十三個(gè)錯(cuò)誤
文章出處：www.molidfw.net | 發(fā)布時(shí)間：2017/2/18 12:53:35 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)盤點(diǎn)的管理者需要改進(jìn)的十三個(gè)錯(cuò)誤！新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在很多企業(yè)管理者都會(huì)犯錯(cuò)誤，那么管理者會(huì)犯什么樣的錯(cuò)誤? 六親不認(rèn)的做法，是完全和人性化管理背道而馳的。在企業(yè)里應(yīng)用好情感這張牌，能為企業(yè)創(chuàng)造更和諧和團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化。如果管理者一直用冷冰冰的態(tài)度對(duì)待員工，那么久而久之就會(huì)和員工產(chǎn)生距離感，讓員工覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是一種神圣不可侵犯的“東西”，可遠(yuǎn)觀而不可褻玩焉，這樣的距離感是對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有好處的。 很多人以為企業(yè)成功的秘訣在于成本最小化，尤其是那種標(biāo)價(jià)很難有空間提升的企業(yè)。但是，這不是一貫而論的，尤其是在企業(yè)為了擴(kuò)大企業(yè)影響力或者為了占領(lǐng)市場(chǎng)，不論是為了能吸引更多的客戶關(guān)注，還是為了樹立更好的形象，或者為了吸引高端人才，或者是為了穩(wěn)定某個(gè)大客戶，多花錢是值得的。三.不舍得為管理投入。
很多企業(yè)老總為了能拿下一些業(yè)務(wù)，可以不惜重金，為了某些銷售人才可以開出高薪。他們認(rèn)為這些投入能掙錢，所以，心里能坦然接受。但是，對(duì)于管理人才，他們卻很難舍得開出高薪。他們認(rèn)為這是純粹的增大管理費(fèi)用的支持，越低越好。當(dāng)然，也舍不得聘請(qǐng)外來(lái)的高水平的咨詢公司或者中介公司。以至于管理效率低下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)很大。豈不知，管理也是能產(chǎn)生巨大效益的。一個(gè)有較高管理水平的公司，其管理能力能成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為企業(yè)價(jià)值評(píng)估的重要賣點(diǎn)。 知道投放的廣告有沒(méi)有起效用很重要，但是，不論廣告商給你提供多少數(shù)據(jù)，企圖告訴你，你投入的廣告有了很好的作用，你也不要相信。因?yàn)樗麄冏约阂膊恢馈１M管你的廣告加深了在已有客戶群中的印象，但他們可能會(huì)告訴你他們做出購(gòu)買的決定是獨(dú)立的。人們往往不知道是什么促使了購(gòu)買行為。這方面，有時(shí)候不如相信直覺(jué)以數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題確實(shí)很嚴(yán)謹(jǐn)，很科學(xué)。在我國(guó)現(xiàn)階段，我們的數(shù)據(jù)先天不足。第一，歷史數(shù)據(jù)不完整，因?yàn)殡娮踊瘮?shù)字化也是最近不到十年的事;第二，統(tǒng)計(jì)口徑因?yàn)榘l(fā)展速度變化較多。很多數(shù)據(jù)因?yàn)闃I(yè)務(wù)定義變化，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)歸類變化等等，前后數(shù)據(jù)反映的內(nèi)容根本不是同一個(gè)東西了。第三，人為作假。因?yàn)楦鞣N各樣的因素，我國(guó)人為“創(chuàng)造”數(shù)據(jù)的能力還是很強(qiáng)很普遍的。因?yàn)檫@些“先天不足”，我們依靠這些數(shù)據(jù)做決策的后果可想而知。同時(shí)，數(shù)據(jù)也是變化，如果不能及時(shí)抓到最新的情況，更新數(shù)據(jù)，極有可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的決策。
六.認(rèn)為職位高學(xué)歷高能力就強(qiáng)。企業(yè)在用人時(shí)，很多時(shí)候，對(duì)那些學(xué)歷高，特別是原來(lái)職位高的人有信心。其實(shí)，不然，尤其是一些來(lái)自國(guó)有企業(yè)的，原職位可能確實(shí)較高，但是，很有可能在企業(yè)做不了事以上就是 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為大家分享的一點(diǎn)小知識(shí)，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
很多企業(yè)老總為了能拿下一些業(yè)務(wù)，可以不惜重金，為了某些銷售人才可以開出高薪。他們認(rèn)為這些投入能掙錢，所以，心里能坦然接受。但是，對(duì)于管理人才，他們卻很難舍得開出高薪。他們認(rèn)為這是純粹的增大管理費(fèi)用的支持，越低越好。當(dāng)然，也舍不得聘請(qǐng)外來(lái)的高水平的咨詢公司或者中介公司。以至于管理效率低下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)很大。豈不知，管理也是能產(chǎn)生巨大效益的。一個(gè)有較高管理水平的公司，其管理能力能成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為企業(yè)價(jià)值評(píng)估的重要賣點(diǎn)。 知道投放的廣告有沒(méi)有起效用很重要，但是，不論廣告商給你提供多少數(shù)據(jù)，企圖告訴你，你投入的廣告有了很好的作用，你也不要相信。因?yàn)樗麄冏约阂膊恢馈１M管你的廣告加深了在已有客戶群中的印象，但他們可能會(huì)告訴你他們做出購(gòu)買的決定是獨(dú)立的。人們往往不知道是什么促使了購(gòu)買行為。這方面，有時(shí)候不如相信直覺(jué)以數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題確實(shí)很嚴(yán)謹(jǐn)，很科學(xué)。在我國(guó)現(xiàn)階段，我們的數(shù)據(jù)先天不足。第一，歷史數(shù)據(jù)不完整，因?yàn)殡娮踊瘮?shù)字化也是最近不到十年的事;第二，統(tǒng)計(jì)口徑因?yàn)榘l(fā)展速度變化較多。很多數(shù)據(jù)因?yàn)闃I(yè)務(wù)定義變化，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)歸類變化等等，前后數(shù)據(jù)反映的內(nèi)容根本不是同一個(gè)東西了。第三，人為作假。因?yàn)楦鞣N各樣的因素，我國(guó)人為“創(chuàng)造”數(shù)據(jù)的能力還是很強(qiáng)很普遍的。因?yàn)檫@些“先天不足”，我們依靠這些數(shù)據(jù)做決策的后果可想而知。同時(shí)，數(shù)據(jù)也是變化，如果不能及時(shí)抓到最新的情況，更新數(shù)據(jù)，極有可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的決策。
六.認(rèn)為職位高學(xué)歷高能力就強(qiáng)。企業(yè)在用人時(shí)，很多時(shí)候，對(duì)那些學(xué)歷高，特別是原來(lái)職位高的人有信心。其實(shí)，不然，尤其是一些來(lái)自國(guó)有企業(yè)的，原職位可能確實(shí)較高，但是，很有可能在企業(yè)做不了事以上就是 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為大家分享的一點(diǎn)小知識(shí)，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
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