企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
你有哪種管理優(yōu)勢(shì)
文章出處：www.molidfw.net | 發(fā)布時(shí)間：2020/4/21 11:39:22 | 瀏覽次數(shù)：0
你有哪種管理優(yōu)勢(shì)？五型領(lǐng)導(dǎo)者》新疆企業(yè)培訓(xùn)是第一次將西方學(xué)者開(kāi)發(fā)的“領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析系統(tǒng)”（PDP：Professional DynaMetric Programs）廣泛地向中國(guó)企業(yè)界推薦。
書(shū)中介紹，這個(gè)由美國(guó)南加州大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為研究所共同開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)擁有了超過(guò)1800萬(wàn)個(gè)全球案例。其中經(jīng)過(guò)可信度和有效度檢驗(yàn)，且對(duì)受測(cè)者進(jìn)行測(cè)后追蹤與驗(yàn)證的案例也已有400多萬(wàn)個(gè)。PDP已經(jīng)被眾多知名跨國(guó)公司采用，其結(jié)果顯示：如果以正確的方法進(jìn)行測(cè)試，PDP的準(zhǔn)確度會(huì)高達(dá)96%
有意思的是，這個(gè)系統(tǒng)中的“個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)”分析，無(wú)論方法多么嚴(yán)謹(jǐn)復(fù)雜，表述卻非常直觀，明確地將個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)歸納為五種類(lèi)型，即：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。并且，這個(gè)系統(tǒng)中也已經(jīng)吸納了不少中國(guó)企業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)者的測(cè)試案例。
當(dāng)然，每一位管理者也都可以參與這樣的測(cè)試，了解自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并主動(dòng)地向著正確的方向、學(xué)習(xí)正確的方法，把自己打造成更優(yōu)秀的管理者。
老虎型——支配性強(qiáng)。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者占參加測(cè)試總?cè)藬?shù)的15%.他們共同的個(gè)性特質(zhì)包括：雄懷大志、目標(biāo)遠(yuǎn)大、勇于開(kāi)創(chuàng)和冒險(xiǎn)、敢于挑戰(zhàn)未知、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、不妥協(xié)、積極自信、有敏銳的分析力、看問(wèn)題直指核心、目標(biāo)導(dǎo)向。他們的行事風(fēng)格是：作決策時(shí)，往往喜歡運(yùn)用權(quán)威；他們作為下屬時(shí)，也往往工作效率高、自我管理能力強(qiáng)。
孔雀型——表達(dá)力強(qiáng)。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者占參加測(cè)試總?cè)藬?shù)的15%.他們共同的個(gè)性特質(zhì)有：社交能力極強(qiáng)、熱情幽默、口才好、說(shuō)服力強(qiáng)、樂(lè)觀和善、具同理心、善于察言觀色、會(huì)打扮、懂得自我宣傳。他們的行事風(fēng)格包括：對(duì)自己充滿自信，也能信任別人。他們擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，擅長(zhǎng)說(shuō)服人和鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，也擅長(zhǎng)有效分配工作，建立較強(qiáng)支持體系。
考拉型——平易穩(wěn)健。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者約占測(cè)試人數(shù)的20%.他們共同的個(gè)性特征包括：平易隨和、敦厚可靠、冷靜自持、避免沖突、不苛求、不自私、穩(wěn)健、生活簡(jiǎn)樸。他們的行事風(fēng)格是：即使面對(duì)困境也能泰然自若，不只著眼短期的成績(jī)，更重視長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃。除非外在有壓力，他們通常不會(huì)強(qiáng)迫自己在組織中成為領(lǐng)導(dǎo)者。
貓頭鷹型——追究精確。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者約占測(cè)試人數(shù)的20%.他們的個(gè)性特質(zhì)是：喜歡思考、不喜歡過(guò)多的口頭表達(dá)、性格內(nèi)斂、做事條理分明、具有責(zé)任感、重視承諾和紀(jì)律、有完美主義傾向。他們的行事風(fēng)格：對(duì)于是非黑白和公平，有嚴(yán)格的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)冒險(xiǎn)的事情，十分小心；寧肯不做，也不要做錯(cuò)。而作為下屬時(shí)，他們會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。
變色龍型——靈活中庸。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者約占測(cè)試人數(shù)的30%.他們的適應(yīng)力和靈活性很強(qiáng)，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外資源、兼容并蓄，以合理化及中庸之道待人處世。他們的行事風(fēng)格：會(huì)依據(jù)組織或所處環(huán)境的任務(wù)要求隨時(shí)調(diào)整自己，面臨新環(huán)境或變化時(shí)能迅速充分地融入環(huán)境和適應(yīng)變化。
書(shū)中認(rèn)同約翰-科特的觀點(diǎn)：我不認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力是能夠教出來(lái)的，但我們可以幫助人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)并挖掘自身所具備的領(lǐng)導(dǎo)潛力。
而同時(shí)，要成為卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者，你就必須能在截然不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之間靈活切換。
想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來(lái)電咨詢(xún)，您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢(xún)?cè)L問(wèn)，
書(shū)中介紹，這個(gè)由美國(guó)南加州大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為研究所共同開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)擁有了超過(guò)1800萬(wàn)個(gè)全球案例。其中經(jīng)過(guò)可信度和有效度檢驗(yàn)，且對(duì)受測(cè)者進(jìn)行測(cè)后追蹤與驗(yàn)證的案例也已有400多萬(wàn)個(gè)。PDP已經(jīng)被眾多知名跨國(guó)公司采用，其結(jié)果顯示：如果以正確的方法進(jìn)行測(cè)試，PDP的準(zhǔn)確度會(huì)高達(dá)96%
有意思的是，這個(gè)系統(tǒng)中的“個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)”分析，無(wú)論方法多么嚴(yán)謹(jǐn)復(fù)雜，表述卻非常直觀，明確地將個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)歸納為五種類(lèi)型，即：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。并且，這個(gè)系統(tǒng)中也已經(jīng)吸納了不少中國(guó)企業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)者的測(cè)試案例。
當(dāng)然，每一位管理者也都可以參與這樣的測(cè)試，了解自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并主動(dòng)地向著正確的方向、學(xué)習(xí)正確的方法，把自己打造成更優(yōu)秀的管理者。
老虎型——支配性強(qiáng)。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者占參加測(cè)試總?cè)藬?shù)的15%.他們共同的個(gè)性特質(zhì)包括：雄懷大志、目標(biāo)遠(yuǎn)大、勇于開(kāi)創(chuàng)和冒險(xiǎn)、敢于挑戰(zhàn)未知、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、不妥協(xié)、積極自信、有敏銳的分析力、看問(wèn)題直指核心、目標(biāo)導(dǎo)向。他們的行事風(fēng)格是：作決策時(shí)，往往喜歡運(yùn)用權(quán)威；他們作為下屬時(shí)，也往往工作效率高、自我管理能力強(qiáng)。
孔雀型——表達(dá)力強(qiáng)。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者占參加測(cè)試總?cè)藬?shù)的15%.他們共同的個(gè)性特質(zhì)有：社交能力極強(qiáng)、熱情幽默、口才好、說(shuō)服力強(qiáng)、樂(lè)觀和善、具同理心、善于察言觀色、會(huì)打扮、懂得自我宣傳。他們的行事風(fēng)格包括：對(duì)自己充滿自信，也能信任別人。他們擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，擅長(zhǎng)說(shuō)服人和鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，也擅長(zhǎng)有效分配工作，建立較強(qiáng)支持體系。
考拉型——平易穩(wěn)健。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者約占測(cè)試人數(shù)的20%.他們共同的個(gè)性特征包括：平易隨和、敦厚可靠、冷靜自持、避免沖突、不苛求、不自私、穩(wěn)健、生活簡(jiǎn)樸。他們的行事風(fēng)格是：即使面對(duì)困境也能泰然自若，不只著眼短期的成績(jī)，更重視長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃。除非外在有壓力，他們通常不會(huì)強(qiáng)迫自己在組織中成為領(lǐng)導(dǎo)者。
貓頭鷹型——追究精確。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者約占測(cè)試人數(shù)的20%.他們的個(gè)性特質(zhì)是：喜歡思考、不喜歡過(guò)多的口頭表達(dá)、性格內(nèi)斂、做事條理分明、具有責(zé)任感、重視承諾和紀(jì)律、有完美主義傾向。他們的行事風(fēng)格：對(duì)于是非黑白和公平，有嚴(yán)格的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)冒險(xiǎn)的事情，十分小心；寧肯不做，也不要做錯(cuò)。而作為下屬時(shí)，他們會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。
變色龍型——靈活中庸。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者約占測(cè)試人數(shù)的30%.他們的適應(yīng)力和靈活性很強(qiáng)，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外資源、兼容并蓄，以合理化及中庸之道待人處世。他們的行事風(fēng)格：會(huì)依據(jù)組織或所處環(huán)境的任務(wù)要求隨時(shí)調(diào)整自己，面臨新環(huán)境或變化時(shí)能迅速充分地融入環(huán)境和適應(yīng)變化。
書(shū)中認(rèn)同約翰-科特的觀點(diǎn)：我不認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力是能夠教出來(lái)的，但我們可以幫助人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)并挖掘自身所具備的領(lǐng)導(dǎo)潛力。
而同時(shí)，要成為卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者，你就必須能在截然不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之間靈活切換。
想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來(lái)電咨詢(xún)，您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢(xún)?cè)L問(wèn)，
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/201711/201711091636456997.png)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/image/20160910/20160910163730_1653.jpg)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/201910/201910311559285977.jpg)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/201910/201910311605591240.jpg)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/201911/201911071144403555.jpg)
相關(guān)文章
- 2019-12-31新疆企業(yè)培訓(xùn)講述到管理理論之母福列特的先知先覺(jué)
- 2020-01-08新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你創(chuàng)業(yè)成敗在于管理
- 2020-03-28新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你不可作為管理者的十種人
- 2020-04-02新疆企業(yè)培訓(xùn)帶您瞧企業(yè)如何提高管理效率
- 2020-04-09新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你的完美型的領(lǐng)導(dǎo)管理哲學(xué)
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)《團(tuán)隊(duì)管理與卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》課程基礎(chǔ)段成功舉辦
- 系統(tǒng)性思維與格局培訓(xùn)課程專(zhuān)為新疆鐵道設(shè)計(jì) | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司
- 《高效能管理三項(xiàng)修煉》培訓(xùn)新聞-烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項(xiàng)目管理實(shí)操工作坊》專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)
- 《新法落地賦能—公司法企業(yè)實(shí)戰(zhàn)解讀》培訓(xùn)專(zhuān)場(chǎng)成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓(xùn)為新疆物流集團(tuán)注入合規(guī)新動(dòng)能
- 《創(chuàng)說(shuō)會(huì)新銳講師授課技巧訓(xùn)練營(yíng)》圓滿結(jié)束：平安保險(xiǎn)內(nèi)訓(xùn)師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)
- 電務(wù)段新職干部管理訓(xùn)練營(yíng)圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)5天強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)實(shí)
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅(qū)動(dòng)客戶營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)培訓(xùn)成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓(xùn)新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國(guó)移動(dòng)財(cái)務(wù)經(jīng)理開(kāi)設(shè)《財(cái)務(wù)經(jīng)理人業(yè)財(cái)融合》高級(jí)研修課程，助力企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國(guó)移動(dòng)定制《陽(yáng)光心態(tài)與效能提升》培訓(xùn)課程
- 烏魯木齊和合企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)—中國(guó)煙草行業(yè)問(wèn)題解決實(shí)戰(zhàn)課程
- 烏魯木齊和合《班組長(zhǎng)管理溝通藝術(shù)》培訓(xùn)課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協(xié)調(diào)策略
- 從專(zhuān)業(yè)能手到管理高手：文件筐測(cè)試實(shí)戰(zhàn)技巧助力新疆兵團(tuán)設(shè)計(jì)院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國(guó)家電網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師在和合培訓(xùn)提升授課技巧，掌握“勾講練化測(cè)”培訓(xùn)技藝
聯(lián)系我們
名 稱(chēng)：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號(hào)
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號(hào)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)